Son parcours professionnel a commencé par l'obtention d'un BTS Assistante de Direction, qui lui a permis d'acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans le monde de l'entreprise. Elle a ensuite rejoint l'entreprise AMJAC à Paris dans laquelle elle a exercé ses fonctions durant un an et demi. Souhaitant développer davantage ses connaissances et ses compétences, elle a toutefois décidé de poursuivre ses études en se lançant dans un Master en Ressources Humaines grâce à la formation continue.
Après l’obtention de son diplôme, Laetitia Gill a eu l’opportunité de travailler pour une entreprise japonaise renommée, « YUSEN ». Elle y a occupé différents postes, commençant en tant qu’Assistante de Direction, puis évoluant vers des responsabilités liées aux ressources humaines. Finalement, elle est devenue Responsable Ressources Humaines, démontrant ainsi sa capacité à s’adapter et à prendre des responsabilités croissantes au sein de l’organisation.
Forte de son expérience et de son expertise, Madame Gill a pris une décision audacieuse : Créer sa propre structure de recrutement RH et chasseuse de tête. Cette étape importante lui a permis de mettre en pratique ses connaissances et ses compétences tout en étant indépendante.
En tant qu’entrepreneure engagée, Laetitia Gill a également offert des opportunités d’apprentissage et de développement à de jeunes talents. Elle a accueilli Arnaud Chalaye en tant qu’alternant et a également supervisé trois stagiaires du Pôle Supérieur Assomption Bellevue en BTS SAM. Son approche du management participatif a permis à ces jeunes de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de ses conseils et de ses briefings hebdomadaires.
Les missions confiées à ces étudiants ont été variées et enrichissantes. L’alternant était chargé du sourcing et des entretiens de candidats, tandis que les stagiaires étaient impliqués dans des tâches telles que la certification Qualiopi de l’entreprise, la rédaction de contenu pour les réseaux sociaux et la prospection marketing. Ils ont ainsi acquis de nouvelles compétences telles que la méthode agile, la rédaction d’éditos de communication, le travail en équipe, la veille, ainsi que des connaissances concrètes sur la gestion des projets.
Une initiative importante à laquelle ils ont participé était la semaine du handicap. Ils ont collaboré avec l’association ADAPEI69 pour collecter des fonds destinés à l’acquisition de tablettes interactives magiques, offrant ainsi aux personnes handicapées des opportunités de développement.
